La Sentencia del Tribunal Supremo 246/2017 de 23 de marzo de 2017 establece que:

Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla.

La sentencia explica que la incorrecta gestión del registro o la no gestión, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante. Por tanto, no es obligatorio el registro de la jornada diaria de la plantilla.

Ahora bien, esta sentencia no afecta a los trabajadores a tiempo parcial que establece el estatuto de los trabajadores art. 12.4.h del que se mantiene la obligación de registrar el día a día y firmar el resumen mensual, juntamente con la hoja de salario.